採用情報

社会人としての基礎研修やコンプレッサに関する研修のみならず、継続的な人材育成のため、多様な研修を実施しております。
●入社時から年次ごとに行われる階層別研修（ビジネスマナー、問題解決、課題形成研修等）
●会社の課題として必要に応じて行われる個別課題研修（ダイバーシティ・コミュニケーション、ハラスメント、TQM研修等）
●各部署のニーズに応じて本人が希望し上司の了解のもとに受講する選択・公開型研修（財務・会計、品質管理、専門技術研修等）
●自己啓発を支援する定時内レッスンの語学研修等

明確な期間は定まっていませんが、5〜10年での転勤が有り得ます。

あります。
中国、東南アジアの現地法人へ出向する形で赴任し、駐在員として勤務頂く可能性があります。

全社平均でおよそ月15時間前後です。
職務内容や担当、繁忙期によって左右されます。（残業代は1分単位で全額支給されます）

借り上げ社宅制度があります。初期費用及び実家賃のおよそ75%〜80%程度を会社で負担します（上限あり）。寮とは異なり、気に入った物件を選択できます。また、住宅手当と異なり、家賃補助額に課税されない等のメリットがあります。